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Produktion & Supply Chain

풀필먼트 오퍼레이션 코워커 (파슬오퍼레이션, 주40시간, 정규직) - 이케아 광명점

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  • Südkorea
  • Logistik

Stellenbeschreibung

  • Anzeigen-ID: 344348

  • Veröffentlichungsdatum: 14/05/2026

    • 우리는 어떤사람과 일하고 싶나요?

    • IKEA 가치가 실제 본인의 가치관과 부합하는 사람
    • IKEA 리테일 비즈니스와 개인의 성장을 위해 지속적으로 배우고 발전하려는 사람
    • 홈퍼니싱, 주거 환경 및 IKEA 제품에 관심이 있는 사람
    • 리테일 및/또는 물류 프로세스, 도구, 업무 방식에 대한 이해도가 있는 사람
    • 업무의 우선순위를 설정하고 체계적으로 업무를 수행할 수 있는 사람
    • 변화에 유연하게 대응하고 열린 태도를 가진 사람
    • 자기 관리가 뛰어나며 디테일을 놓치지 않는 세심함을 가진 사람
    • 사람들에게 먼저 다가가 소통할 수 있으며, 동료에게 친근하고 공손하게 응대할 수 있는 사람
    • 여러 부서와 정확하고 원활한 커뮤니케이션이 가능한 사람
    • 문제 상황 발생 시 Case Study 기반으로 해결 방안을 도출할 수 있는 사람
    • 적극적이고 자기 주도적으로 업무를 수행할 수 있는 사람
    • 업무 스케줄에 유연하게 대응 가능하며, 이른 아침·늦은 저녁·주말·공휴일 근무가 가능한 사람
    • 평일 및 주말 스케줄 근무가 가능한 사람

    책임과 의무

    • 매장 물품이 정확한 시간에 이동될 수 있도록 하여 높은 수준의 제품 가용성을 유지합니다.
    • 일상 업무 내에서 실행 계획(Action Plan)의 목표를 달성합니다.
    • 효율적인 물품 흐름 프로세스를 지원하기 위해 물품 흐름 및 운영 관리 업무를 효과적으로 수행합니다.
    • 재고 및 운영 가이드라인에 따라 업무를 수행하며, 고객을 위한 제품 가용성을 극대화하고 재고 데이터의 정확성을 유지합니다.
    • IKEA의 보건, 안전 및 보안 관련 규정과 기준을 준수하며, 동료·고객·장비·건물과 관련된 사고 예방에 적극 기여합니다.
    • 모범 사례(Best Practice)를 따르고 공유하며, 효율성과 단순성, 비용 절감을 고려한 업무 수행을 통해 최적화된 물품 흐름 운영에 기여합니다.
    • 필요 시 부서 및 매장의 다른 영역에 있는 동료들을 지원합니다.





    채용 시 참고사항

    당사는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 보훈 대상자와 장애인에게 채용 전형에서 우대 혜택을 제공합니다. 관련 법령에 따른 대상자는 지원 시 해당 사항을 기재해 주시기 바랍니다.

    최종 합격하여 채용이 결정된 경우 근로관계 개시일부터 3개월의 *시용기간이 진행됩니다. 다만, 1회에 한해 3개월 이내에서 연장될 수 있습니다. (*시용기간은 수습기간을 의미)

    서류 반환 정책

    * 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
    * 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

    * 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 recruit.ikea.kr@ingka.ikea.com 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

    * 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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