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Виробництво та Ланцюг постачання

스토어 코워커 (풀필먼트, 주24시간, 1년 계약직) - 이케아 강동점

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  • Південня Корея
  • Логістика та Ланцюг постачання

Опис вакансії

  • Ідентифікатор вакансії: 347387

  • Дата публікації: 29/05/2026

    • 우리는 어떤사람과 일하고 싶나요?

    • 매장 물품이 정확하게 정시에 이동하도록 하여 최고 수준의 가용성 달성합니다.
    • 일상 업무에서 실행 계획의 합의된 목표 달성합니다.
    • 효율적인 물품 흐름 프로세스를 지원하도록 매장 물품 흐름 작업 및 관리 작업을 효과적으로 수행합니다.
    • 고객을 위한 제품 가용성을 극대화하도록 재고 및 관리 지침에 따라 작업하여 재고 데이터의 무결성 유지합니다.
    • IKEA의 보건, 안전 및 보안 관련 규칙과 요건을 모두 준수하고 동료들을 적극 도와 동료, 고객, 장비 및 건물 관련 모든 사고 방지합니다.
    • 모범 사례를 따르고 공유하며 효율적이고 간편하고 비용 절감을 의식하면서 업무를 수행하여 최적화된 물품 흐름 작업에 기여합니다.
    • 필요 시 부서와 매장의 다른 영역에 있는 동료 지원합니다.

    책임과 의무

    • IKEA 가치가 실제로 본인의 가치를 반영하는 사람
    • IKEA 리테일 비즈니스와 개인적 성장을 위해 끊임없이 자기를 개발하고 기술을 향상시키려는 사람
    • 홈퍼니싱, 주거 환경, IKEA 제품에 관심이 있는 사람
    • 리테일 및/또는 물류 프로세스, 도구 및 업무 방법에 능숙한 사람
    • 맡은 업무에 우선 순위를 지정하고 업무를 체계적으로 수행하여 시간을 최대한 효율적으로 사용하는 능력을 갖춘 사람
    • 사람들에게 다가가 대화를 거는 자신감, 동료가 접근할 때 공손하고 친근한 태도를 갖춘 사람
    • 적극적이고 자기 주도적으로 업무가 가능한 사람
    • 여러 부서와 정확한 커뮤니케이션이 가능하며 디테일에 강한 사람
    • 오퍼레이션에 특이사항이 발생할 시 케이스 스터디를 통해 문제를 해결할 수 있는 사람
    • 평일 & 주말 &공휴일 포함 유동적 근무 가능한 사람
    • 20kg이상의 중량물 취급 가능한 사람
    • 지게차 자격증 소지자 (우대)





    채용 시 참고사항

    당사는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 보훈 대상자와 장애인에게 채용 전형에서 우대 혜택을 제공합니다. 관련 법령에 따른 대상자는 지원 시 해당 사항을 기재해 주시기 바랍니다.

    최종 합격하여 채용이 결정된 경우 근로관계 개시일부터 3개월의 *시용기간이 진행됩니다. 다만, 1회에 한해 3개월 이내에서 연장될 수 있습니다. (*시용기간은 수습기간을 의미)

    서류 반환 정책

    * 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
    * 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

    * 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 recruit.ikea.kr@ingka.ikea.com 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

    * 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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