求人ID: 259009

掲載日: 19/09/2024

Wer du bist

Diese Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder Vollzeit, jedoch mit mindestens 140h/Monat bis zum 31.08.2025 befristet zu besetzen.


• Du kommunizierst mündlich und schriftlich verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch
• Menschen begeistern dich und du hast Freude an der Arbeit in einem lebendigen, sich verändernden Einzelhandelsumfeld.
• Du hast Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise im Bereich Recruitment und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Du hast Kenntnis von Beurteilungsmethoden, um Fähigkeiten und Entwicklungspotential von Gesprächspartnern im Rekrutierungsprozess zu erkennen, sowie weitreichende Kompetenzen im Bereich der Analyse und Planung des Talentbedarfs für Schlüsselpositionen.
• Die gängigen Werkzeuge des Employer Brandings sind dir ebenso bekannt wie aktuelle Arbeitsmarkttrends und das Bewerberverhalten.
• Du hast gute Fähigkeiten in der Umsetzung von Plänen im Rahmen vorgegebener Ziele. Du arbeitest strukturiert und methodisch und suchst stetig nach neuen Wegen der Zielerreichung.
• Dein Talent für Kommunikation weißt du in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen bei IKEA sowie mit externen Partnern einzusetzen. Du bist kunden- und lösungsorientiert und kannst Ideen inspirierend und zielführend vermitteln.
• Du hast Interesse an der Nutzung neuer Methoden sowie digitaler Systeme und Prozesse. Du kommunizierst selbstbewusst und verständlich auf Deutsch und Englisch.

So gestaltet sich dein Tag bei uns

• Als Recruitment & Selection Specialist agierst du als Schnittstelle zwischen dem Fachbereich People & Culture in der Zentrale von IKEA Deutschland und den einzelnen IKEA Einheiten (IKEA Einrichtungshäuser und
andere IKEA Einheiten)
• In enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Führungskräften dieser Einheiten und den Sourcing Specialists in deinem Team unterstützt du den Rekrutierungsprozess - vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
• Dazu gehören das Prüfen der eingegangenen Bewerbungen, die Vorauswahl der Kandidat:innen und teilweise das Führen von Telefoninterviews im Sinne der IKEA Werte. Dein Ziel ist ein exzellentes Gesamterlebnis für unsere Bewerber:innen.
• Auf Basis der nationalen Rekrutierungsstrategie etablierst du einheitliche Arbeitsweisen in den Rekrutierungsprozessen. Du sorgst für ein gemeinsames Verständnis mit den Stakeholdern (z.B. Führungskräfte in den einzelnen Einheiten).
• Du arbeitest proaktiv bei der Ermittlung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten zur Besetzung von bestehenden und künftig offenen Stellen.
• Du nutzt digitale Werkzeuge, Programme und Rekrutierungsmethoden. Der Aufbau und die Pflege eines Talent-Pools mit Hilfe von Software-Systemen gehört langfristig ebenfalls zu deinen Aufgaben.

Über diesen Arbeitsbereich

Diese Stelle ist im Service Office/Hauptsitz von IKEA Deutschland in Hofheim-Wallau zwischen Wiesbaden und Frankfurt am Main angesiedelt.

Bei IKEA stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe uns als Gemeinschaft stärker und klüger machen. Wir schaffen eine stabile Grundlage, auf der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln können.
Der Fachbereich People & Culture hat die Aufgabe, die erforderlichen Kompetenzen und die erforderliche Organisation bereitzustellen, um die IKEA Geschäftsziele zu erreichen. Mit engagierten und kundenorientierten Mitarbeitern gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt: Ein agiles IKEA mit modernen und schlanken Strukturen, das für zukünftiges Wachstum bestens vorbereitet ist.

Bewirb dich jetzt!

Bewirb dich online auf die konkrete Stellenausschreibung mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen und einem Anschreiben, das uns verrät, warum du für IKEA in dieser Position arbeiten möchtest. Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Gehaltsvorstellung und dem frühstmöglichen Eintrittstermin.

Wir bieten dir

• alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens: Bei IKEA stehen dir vielfältige Karrierewege offen
• ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet
• ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten
• eine tarifgerechte Bezahlung und eine ganze Reihe von Zusatz- und Sozialleistungen (ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, u.v.m.)
• Personalrabatt und Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm)
• das Versprechen, dich bevorzugt zu behandeln, wenn du schwerbehindert bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst