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【IKEA Sendai/ Miyagi】 Unit People & Culture Manager（Human Resources Manager) フルタイム正社員

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  • 折立, 日本
  • ピープル & HR

職務記述書

  • 求人ID: 346762

  • 掲載日: 22/06/2026

    • あなたに必要なもの

    【必須条件】
    ・人事部門での3年以上の経験
    ・リーダー職での2年以上の経験
    ・人材および組織育成における実績
    ・複数のレポートラインと部門横断的なコラボレーションを伴うグローバル組織での経験
    ・日本国内在住の方

    【語学要件】
    ・日本語：ネイティブレベルの読み書き、会話能力
    ・英語：ビジネスレベル

    【仙台ストアとこのポジションの役割】
    IKEA仙台ストアのピープル＆カルチャー（HR）マネージャーとして、約150名が働くダイナミックなリテール環境において、ピープルのアジェンダをリードしていただきます。
    また、ストアマネージャーのビジネスパートナーとしてマネジメントチームにも貢献します。
    本ポジションは、ビジネスパフォーマンスとより良いコワーカーエクスペリエンスの両方を実現するための人事戦略の構築において、重要な役割を担います。具体的には、ピープルに関するイニシアチブを推進し、組織能力の向上を図るとともに、人材・ブランド・ビジネス目標の連携を強化していきます。
    さらに、イケアのバリューとカルチャーが息づく職場環境を醸成していくことも大切なミッションです。

    【あなたの業務内容】
    ・ストアマネージャーにとってのビジネスパートナーとして、あらゆる人事領域をサポートします。
    ・ストアピープル＆カルチャー（HR）チームをリード・育成し、より良いコワーカーエクスペリエンスの実現を目指します。
    ・グローバルの方針やローカライズされた人事戦略、各種ガイドライン、およびビジネスプランを、ストアで確実に実行・浸透させます。
    ・ビジネスニーズに応じて、各部門のリーダーシップ力が継続的に向上するよう、ストアマネジメントチームに働きかけます。
    ・ストアマネージャーと連携しながら、パフォーマンスおよびビジネスの成長に向けた目標設定と実行を支援します。
    ・ストアレベルでのトレーニングおよび学びの機会を推進します。
    ・イケアブランドに基づき、候補者および社内外に対して一貫性があり、ポジティブに伝わるコミュニケーションを推進します。
    ・シニアリーダーと連携し、後継者育成プランを常に更新し、タレント発掘とハイパフォーマーの育成を強化します。
    ・イケアの価値観を体現するロールモデルとして行動し、ストアマネージャーとともにイケアカルチャーの維持・浸透を推進します。
    ・コワーカーとの関係性を良好に保つための施策を実行し、労務方針・社内ルール・関連法令がストア全体で適切に守られるようにします。
    ・ビジネスプランニングマネージャーと協働し、ビジネスおよびコワーカーのニーズに応じた最適な人員配置と労働時間配分を行い、効率的な人員計画を実現します。

    【勤務時間】
    9:00～18:00 (シフト制)
    ※ビジネスニーズにより勤務時間が変更になる場合があります。

    【勤務地・アクセス】
    IKEA仙台
    https://www.ikea.com/jp/ja/stores/sendai/?msockid=04eb846fa2e962b603b191e5a39563b4

    この業務エリアについて

    【雇用形態】
    • フルタイム正社員週40時間
    • 試用期間：6ヶ月
    • 入社日：毎月1日（開始月についてはご相談ください）
    • 定年制度あり （65歳）

    【休暇制度】
    年間休日： 127日以上
    〈その他の休日〉
    • 有給休暇：入社6ヵ月後付与(最大20日)2週間以上の連休取得可能です！
    • 産前産後休暇
    • 育児休暇（復帰後時短勤務可）
    • パタニティ休暇（父親の有給休暇）
    • パートナーの育児休暇　
    • 私傷病休暇
    • 介護休暇・看護休暇・家族介護休暇
    • 慶弔休暇
    • ボランティア休暇
    • リフレッシュ休暇

    【福利厚生】
    • 社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険）
    • 交通費支給（上限1,530円/日）/マイカー通勤可
    • ユニフォーム貸与/社員食堂あり/社員割引制度
    • ロッカー室・シャワー室完備
    • クリスマスプレゼント
    • 昇給：年1回（1月）
    • 賞与：One IKEA Bonusプログラム(業績に応じて年1回支給なしの場合もあり）
    • Tack! コワーカーロイヤルティプログラム(勤続5年以上で年金積立)
    • 生命保険、長期療養保険
    • 企業型確定拠出年金制度(給与の6.5%を会社負担で積立)
    • 学びの機会：Linkedin learning 利用可能

    【OPEN IKEA社内公募制度について】
    すべての職種がオープンポジション。社内公募制度を利用し、イケア・ジャパンの本社機能、日本全国の店舗、海外のイケア、あらゆるポジションにチャレンジが可能。自分自身の興味をもとに、自分らしいキャリアを描いていくことができます。

    【イケアでの働き方について】
    イケアの働き方は、仕事も、家庭も、自分らしさも大切にしています。そんなイケアで働く、年齢、性別、国籍の違う９人のコワーカーたちにインタビューをご覧いただけます。
    https://youtu.be/A6MBRKNRlGw

    【イケアの平等性・ダイバーシティ・多様性の受け入れ】
    ダイバーシティは成功の鍵です。ダイバーシティは形も規模もさまざまです。自分らしくいることと、自分の独自性で貢献することが、イケアに関わる全員を成長させます。
    Ingkaグループでは、ダイバーシティのすべての面を受け入れています。多様性に富むインクルーシブな職場は、イケアのコワーカー、お客さま、そしてビジネスにとって価値のあるものです。

    イケアは、多様性があり、インクルーシブな職場環境の整備に努めています。そうした職場環境では、コワーカーが自分の独自性を評価され、またそれぞれに異なる才能が認められていると感じ、自分らしくいることができます。

    イケアジャパンはあなたと一緒に探求してきたいと考えています。もしこのポジションに情熱をお持ちであれば、ぜひご応募ください！
    より快適な毎日をより多くの方々に、という私たちのビジョンの達成のため共に取り組みましょう！

    https://www.ikea.com/jp/ja/this-is-ikea/work-with-us/diversity-and-inclusion-pub86a2cb59

    障がいによりご応募や面接に参加するためのサポートを必要とされる場合は、下記のメールアドレスよりご連絡ください。
    029.recruiters.jp@ikea.com



    【応募方法】
    『今すぐ応募』をクリックして履歴書、職務経歴書をアップロード（添付）し、ご応募ください。
    ※業務内容、詳細の雇用条件につきましては、面接時にお問い合わせ下さい。

    ＜応募後のプロセス＞
    応募完了後、書類選考をさせていただきます。
    書類選考を通過された方より面接にご案内致します。

    *グローバル管理システムのため、時差の影響で応募の締切が早くなる場合があります。締め切り日当日ではなく、時間に余裕をもってお早めにご応募いただきますようお願いします。
    *採用人数が埋まり次第募集を終了いたしますので、お早めにご応募ください。
    *選考ステップとして、リファレンス（一緒に働かれているかたからのヒアリング）をいただくことがありますので、あらかじめご了承ください。

    失敗を恐れずに前向きにチャレンジできる方からのご応募をお待ちしております。
    あなたの個性が、イケアをもっとユニークにします！

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    IKEA Japan Recruitment Team: 029.recruiters.jp@ikea.com
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