Kierownik/Kierowniczka ds. IPS (IPS Manager/Lean Manager)

IKEA Industry to największy producent mebli drewnianych na świecie. Wytwarzamy meble z płyt drewnopochodnych dla klientów sklepów IKEA. Produkujemy na potrzeby IKEA i dlatego jesteśmy czasem nazywani „własną produkcją IKEA”.

Co wyróżnia pracę w IKEA Industry? To nasza wyjątkowa kultura i wartości, które są fundamentem każdego naszego działania. Pracując z nami, stajesz się częścią zespołu, w którym wzajemne wsparcie, otwartość i zrównoważony rozwój są na pierwszym miejscu. Naszym ambitnym celem jest, by do 2030 roku wszystkie nasze produkty były wykonane wyłącznie z materiałów nadających się do recyklingu, co daje możliwość bycia częścią globalnej transformacji na rzecz bardziej ekologicznej przyszłości.

Chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i budowanie kultury ciągłego doskonalenia w jednej z najbardziej rozpoznawalnych firm na świecie?

To wyjątkowa okazja, aby dołączyć do IKEA i rozwijać swoją karierę w międzynarodowym środowisku produkcyjnym, w którym liczy się przedsiębiorczość, współpraca i przywództwo oparte na wartościach.

W IKEA wierzymy, że prawdziwa zmiana zaczyna się od ludzi. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, inspirować innych do działania i wspólnie budować środowisko wysokiej efektywności — ta rola jest dla Ciebie.

Jako IPS Manager/ka będziesz siłą napędową transformacji fabryki w High Performing Unit (HPU) — łącząc strategię z działaniem, dane z zaangażowaniem ludzi, a cele biznesowe z wartościami IKEA.

Twoja misja

• Budować i rozwijać kulturę ciągłego doskonalenia opartą na współpracy i odpowiedzialności 
• Inspirować liderów do odważnego testowania nowych rozwiązań i ciągłego uczenia się
• Eliminować straty i upraszczać procesy, zwiększając wartość dodaną w całej organizacji 
• Wzmacniać kompetencje i zaangażowanie zespołów

Twoje kluczowe odpowiedzialności:

Prowadzenie i wspieranie biznesu

• Zarządzanie zespołem 5 Koordynatorów ds. IPS poprzez wspieranie i mentoring 
• Szkolenie i coaching liderów oraz zespołów w zakresie metod i narzędzi IPS/Lean
• Wdrażanie i rozwijanie standaryzacji pracy 
• Bycie partnerem dla zespołu zarządzającego w codziennym doskonaleniu operacyjnym

 Transformacja i doskonalenie operacyjne

• Przeprowadzanie IPS Assessment i budowanie strategicznej roadmapy rozwoju organizacji 
• Planowanie i priorytetyzacja inicjatyw Continuous Improvement zgodnie z celami biznesowymi
• Prowadzenie i wdrażanie inicjatyw usprawniających z wykorzystaniem metodologii IPS (Performance Boost – Kaizen Weeks, Problem Solving, Global Model i inne) 
• Analiza procesów produkcyjnych i koncepcji operacyjnych w celu identyfikacji obszarów do poprawy
• Wspieranie obszarów Produkcji, Jakości i Utrzymania Ruchu w identyfikowaniu luk efektywnościowych i prowadzeniu organizacji do skutecznych rozwiązań 
• Analiza KPI (HPU), identyfikowanie trendów i przekładanie danych na konkretne działania
• Facylitowanie międzydziałowych sesji rozwiązywania problemów 
• Upowszechnianie najlepszych praktyk w całej organizacji

 Rozwijanie ludzi

• Budowanie kultury, w której każdy czuje się współodpowiedzialny za doskonalenie 
• Coaching liderów i rozwijanie kompetencji CI
• Wspieranie wdrażania zespołów autonomicznych i wzmacnianie ich odpowiedzialności 

Kogo szukamy?

Szukamy lidera/liderki, który/a:

• Ma doświadczenie w Lean/Continuous Improvement w środowisku produkcyjnym 
• Potrafi łączyć myślenie strategiczne z operacyjnym działaniem 
• Inspiruje innych i buduje zaufanie 
• Jest odważny w podejmowaniu wyzwań i mówi: „Spróbujmy. Znajdźmy sposób.” 
• Potrafi pracować z danymi i przekładać je na realne usprawnienia
• Swobodnie komunikuje się w języku angielskim

Dlaczego warto do nas dołączyć?

W IKEA wierzymy w:

• Przedsiębiorczość wielu ludzi – każdy ma wpływ 
• Współpracę i współtworzenie – razem osiągamy więcej
• Przywództwo oparte na wartościach – działamy z sensem i odpowiedzialnością 
• Rozwój poprzez działanie – uczymy się, testujemy, doskonalimy

Oferujemy przestrzeń do realnego wpływu, możliwość pracy w międzynarodowym środowisku oraz rozwój w organizacji, która łączy wyniki biznesowe z troską o ludzi.

• Umowa o pracę na 6 miesięcy (po 6 miesiącach możliwa umowa na czas nieokreślony)
• Dodatkowe 3,5% wartości wynagrodzenia przekazywane co miesiąc przez pracodawcę na Twoje konto emerytalne - po przepracowaniu 3 miesięcy.
• 30 minutową płatną przerwę w pracy.
• Szkolenia, dofinansowanie do dalszej nauki, możliwość szybkiej ścieżki kariery.
• Prywatną opiekę medyczną Lux Med. (pakiet podstawowy opłacany przez pracodawcę, możliwość skorzystania z pakietów rodzinnych)
• Codziennie ciepły obiad już od 1,50 zł
• 15% rabat w sklepach IKEA.
• Wczasy pod gruszą.
• Dodatek świąteczny.
• Trzymiesięczna odprawa emerytalna.
• Programy badań profilaktycznych dla pracowników.
• Nagrody jubileuszowe.
• Spotkania integracyjne.
• Możliwość angażowania się w wolontariat w godzinach pracy.
• Bezpieczne miejsce pracy.
• Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe.
• Dodatkowe ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków opłacone przez Pracodawcę.