Anzeigen-ID: 235063

Veröffentlichungsdatum: 06/05/2024

Hvem er du?

Vi leder efter en People & Culture Generalist som er udadvendt, nede på jorden og er en engageret selvstarter. Du er passioneret omkring at arbejde med mennesker og tror på værdien af samskabelse.
Du er drevet af at skabe resultater ved at supportere ledere i forskellige situationer og formår at omsætte strategier og behov til handlinger, der skaber værdi for forretningen og mennesker. Du trives også i et dynamisk arbejdsmiljø og elsker at være ude på gulvet sammen med vores fantastiske ledere og medarbejdere, og ikke kun bag en computerskærm.
For at få succes i rollen tror vi, at du har haft succes med udvikling af mennesker/forretninger og erfaring som HR-partner eller leder.

Derudover ser vi gerne, at du har:
• Erfaring med at sparre med ledere og understøtte forandringsprocesser.
• Erfaring fra og forståelse for detail- eller servicebranchen.
• Er målrettet, selvstændig, tager naturligt initiativ, så du kan prioritere dit eget arbejde og skabe resultater. Du forstår også at resultater kun kan skabes gennem samskabelse.
• Er nysgerrig, fleksibel, proaktiv og har lyst til at arbejde i et miljø i konstant forandring.
• Viden og god forståelse for HR-relaterede emner såsom onboarding, performance management, personaleomkostninger, arbejdstidsplanlægning, succession planning og overenskomster.
• Har stærke kommunikationsevner både på dansk og engelsk og evner at formidle komplekse budskaber på en enkel måde.

Hvad du skal lave – dag for dag

Som People & Culture Generalist skal du omsætte forretningsmæssige behov til konkrete initiativer i tæt samarbejde med lederne. Du vil få ansvar for dine egne afdelinger, hvor du støtter lederne i deres udvikling og sparrer med dem i forhold til alle ansættelsesmæssige problemstillinger, fra rekruttering til afvikling.
Du vil også være en nøglespiller i at drive årshjulet for HR-aktiviteter, bl.a. trivselsundersøgelser og udviklingssamtaler.

Du kommer til at have mange forskellige opgaver - og du skal regne med, at du skal:
• Understøtte udviklingen af forretningskompetencer og resultater.
• Supportere lederne og managers med at skabe engagement og personalefastholdelse gennem solid forståelse af medarbejdernes forhold.
• Implementere sundheds- og trivselsinitiativer.
• Sikre at kommunikationen med medarbejdere er ensartet og bygger på IKEAs kultur, værdier og brand.
• Støtter i at alle medarbejdere har ordentlige arbejdsforhold og at der arbejdes i overensstemmelse med relevante retningslinjer, procedurer og gældende lovgivning. Herunder supportere lederne med faglig sparring omkring personalejura og overenskomstmæssige spørgsmål.
• Bistå lederne i konflikthåndtering og facilitering af processer. På sigt er der mulighed for, at du skal coache ledere.

Vores team i IKEA

Du bliver en del af IKEA Taastrup, hvor der er mulighed for at arbejde på tværs af vores forskellige afdelinger, med mange forskellige mennesker - alle med hver deres baggrund og behov. Som en del af People & Culture er du med til at sikre vores medarbejdertilfredshed.
Vi har stort fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø for vores mange medarbejdere, samt sikre god “work-life balance”. Vi vægter vores medarbejdere højt og ønsker at levere en høj service til dem i alle aspekter af vores forretning.
I IKEA står vi sammen om vores fælles værdier og bliver det dig, der hopper ombord i teamet, kan du glæde dig til at opleve sammenhold og fællesskab ud over det sædvanlige. Vi kalder det togetherness. Har du modet, lysten og evnerne, så er der i IKEA, muligheder for at udvikle sig.

Teamet består af en manager som står for den daglige ledelse af teamet, en administrator som er ansvarlig for at vores administrative processer kører på skinner. Herudover er der en Generalist som du vil følge som en del af din onboarding og som ligesom dig har til opgave af sparre og støtte vores ledere og funktioner i forhold til personalesager. Teamet består også af tre planning specialister som varetager planlægning af arbejdsvagter i samarbejde med lederne.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp? Lad os tale med hinanden!

Hvis du har spørgsmål til stillingen, bedes du kontakte, Unit People & Culture Manager, Imran Akbar på mail imran.akbar@ingka.ikea.com.

Vi gør opmærksom på, at vi ikke modtager ansøgninger via e mail, men udelukkende via vores rekrutteringssystem.

Øvrig information

• Stillingen er på 37 timer om ugen på funktionærkontrakt, hvor mer- og overarbejde er inkluderet i lønnen.
• Du planlægger din egen arbejdstid ifh.t. forretningens behov og arbejdstiden vil variere baseret på virksomhedens behov, men med stor fleksibilitet inden for arbejdsugen. Der kan i sjældne tilfælde forekomme både aften- og weekendarbejde.
• Hjemmearbejde er muligt efter nærmere aftale, dog ikke på fast basis.
• Løn efter kvalifikationer og inden for IKEAs lønpolitik.
• Vi har diverse personalegoder, herunder; Pensionsordning, helbredsforsikring, massageordning, kantineordning, personalerabat, rabatordninger med samarbejdspartnere, årsgave og bonusordning.

Deadline for ansøgning er d. 26. maj 2024. Forud for første samtale vil relevante kandidater blive bedt om at gennemføre en personlighedsprofil ved navn Predictive Index. Første samtale forventes gennemført mandag d. 3. juni og anden samtale forventes gennemført mandag d. 10. juni. Vi ønsker tiltrædelse d. 1. september 2024 eller efter aftale.