Ідентифікатор вакансії: 263149

Дата публікації: 15/11/2024

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Pour toi IKEA c'est là où tu as fait une virée quand tu as quitté le nid parental, c'est le sac bleu qui t'accompagne à la laverie, ce sont les boulettes que tu ne manques pas de déguster quand tu fais une expédition à chaque ré-emménagement.
Pour nous IKEA c'est une culture et des valeurs fortes, plein de métiers dans un cadre de travail convivial où nous avons plaisir à collaborer en mode informel. D'ailleurs, tu en auras la preuve dès le processus de recrutement.
Alors si les affirmations suivantes te parlent ce pourrait être le début d'une relation gagnant-gagnant.

• Tu suis une formation de Chargé RH, voire de Management du personnel.
• Auprès de toi, on trouve toujours une oreille attentive : tu es disponible et tu as le sens du service.
• Tu aimes travailler dans un environnement en perpétuel mouvement. En d’autres termes, les mots « statique » et « figé » ne font pas partis de ton vocabulaire.
• Tu es une personne organisée qui sait gérer les priorités.
• Tu sais être force de proposition et prendre des initiatives et des responsabilités.
• Tu aimes travailler en collaboration et mettre en œuvre des plans d’actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs.
• Tu communiques de façon claire, et l’anglais n’est pas un frein pour toi.

Tes responsabilités

Au côté du Responsable du département Resssources Humaines et de ton tuteur tu vas participer à l’élaboration de la stratégie RH et la mettre en œuvre : apporter une expertise sur les sujets RH et mener les projets. Chez IKEA les RH se nomment le service People & Culture. Stimulant non ? Tu veux en savoir plus ? Marvin te partage son vécu à ce poste sur le portail IKEA sur welcometothejungle.com

Voici quelques-unes de tes missions :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action RH local.
• Participer au recrutement de nouveaux Talents afin de constituer des équipes diverses et performantes.
• Contribuer à une coopération constructive avec les représentants du personnel et les organisations syndicales. (préparation et/ou co-animation des instances)
• Promouvoir la marque employeur au travers de la communication interne et de la mise en place d’événements.
• Accueillir et informer l’ensemble des collaborateurs de l’unité : répondre à leurs demandes, et conseiller les Responsables en matière de gestion du personnel.

En tant qu’alternant chez IKEA tu bénéficies de formations et d’invitations à des événements dédiés. Cela favorise les échanges avec tes pairs et de permet d'approfondir ta découverte de l'entreprise.
Côté avantages, outre ton salaire de base qui rémunère ton travail, tes compétences et tes responsabilités, tu bénéficieras notamment de

• Une prime de 13e mois.
• Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale.
• La possibilité de prendre un déjeuner sain et varié pour moins de 3€.
• Une remise personnelle de 15% sur tes achats chez IKEA.

Notre équipe au sein de IKEA

IKEA, ce sont avant tout des personnes. Notre équipe veille à recruter les collaborateurs qui véhiculent au mieux la valeur « Ensemble ». Nous estimons que la diversité des expériences de chacun nous rend, collectivement, plus intelligents et plus forts, et nous faisons en sorte que nos collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes tout en contribuant à notre business.





Bon à savoir

Chacun de nous est unique tout comme le sont les carrières que nous proposons. Chez IKEA, nous sommes activement engagés en faveur de la diversité et du handicap. Sache que nos équipes mettent tout en œuvre pour favoriser un environnement inclusif, mixte et bienveillant. Nous offrons à des personnes d'horizons différents et aux parcours variés un large éventail de possibilités de développement. Rejoins notre univers où chaque talent est reconnu.

Chez IKEA, nous pensons que tout le monde mérite un traitement équitable et des chances égales, indépendamment du genre. Nous nous engageons à atteindre une véritable égalité femmes-hommes. Dans le cadre de cet engagement nous veillons à affecter davantage de femmes à des postes majoritairement masculins, et davantage d’hommes à des postes majoritairement féminins.